• Avianca y Unilever culminaron el primer ciclo de su intercambio de talentos, una experiencia pionera en gestión del talento humano en Colombia.
• Directivos de Talento Humano de las principales compañías colombianas como Grupo Bolivar, Bavaria, Ecopetrol y Coca Cola Femsa tuvieron la oportunidad de conocer de primera mano los aprendizajes de este experimento corporativo.

Avianca y Unilever culminaron la primera etapa de su Swap de Talentos, un intercambio del mejor talento que fue pionero en el contexto empresarial colombiano. Este intercambio les permitió a las compañías compartir conocimientos y fortalecer sus procesos según el “expertise” de cada empresa. Para la primera edición del Swap, Unilever seleccionó a un líder de Revenue Management o Gestión de Ingresos por la experiencia de Avianca en la materia. Por su parte, la aerolínea escogió un profesional de mercadeo de Unilever, ya que la multinacional de alimentos es un referente global en el tema.

El intercambio de talentos tuvo una duración de seis meses y nació como una respuesta a las tendencias globales que las compañías están adoptando en materia de talento humano y construcción de conocimiento. Por ello, el caso fue expuesto ante los líderes de recursos humanos de diferentes compañías, nacionales y multinacionales, como Bayer, Ecopetrol, Bavaria y Coca Cola Femsa; quienes pudieron conocer las reflexiones y los aprendizajes de esta iniciativa de la mano de los VPs de Talento Humano de las compañías protagonistas: Ana Maria Rubio de Avianca y Hugo Salcedo de Unilever. Además, en la exposición también estuvieron presentes los talentos del Swap: Mario Malaver, por Avianca y Andrea Trillos por Unilever.

En el marco de este evento, Ana Maria Rubio, Vicepresidente Senior de Talento Humano de Avianca, aseguró “Es un hito realmente importante para estas dos marcas, hubo una ganancia enorme para los participantes y para las compañías donde diferentes equipos se beneficiaron con el aprendizaje. Queremos a través de nuestra experiencia, invitar a las demás organizaciones a participar en los intercambios de talentos”

Por su parte, Hugo Salcedo, Vicepresidente de Recursos Humanos de Unilever Middle Américas, dijo: “Desarrollar un programa como este, no sólo genera una oportunidad de intercambiar conocimientos y oportunidades de desarrollo para nuestros colaboradores, sino también permite que implementamos modelos de talento disruptivos que es nuestra estrategia en Unilever”.

Finalmente, Inés Adriana Olano, Gerente de Recursos Humanos de Bayer Región Andina y quien fue una de las líderes de Talento Humano invitadas al espacio, indicó: “Con iniciativas como estas, Unilever y Avianca se convierten en un referente que nos anima a abrir espacios de colaboración y desarrollo para nuestro talento más allá de lo evidente. En Bayer, estamos comprometidos con el desarrollo de las personas y nuestra pasión por innovar nos invita a sumarnos desde ya a esta iniciativa”.

De esta forma, Avianca y Unilever invitaron al ecosistema empresarial del país a sumarse a esta iniciativa. Por ello se espera que se puedan implementar nuevos ciclos de intercambio de talentos con más compañías involucradas e interesadas en compartir su conocimiento e innovar así conjuntamente en sus procesos.

Prensa Avianca