Avianca recibió por primera vez la Certificación Aequales, que la acredita como la única aerolínea en América Latina en alcanzar este reconocimiento por sus políticas, procesos y acciones a favor de la equidad e inclusión.

La certificación, otorgada por Aequales, consultora líder en la región, es resultado del compromiso de la aerolínea por construir una cultura organizacional donde todas las personas se sientan respetadas, valoradas y auténticas, impulsando el desarrollo del talento bajo condiciones de igualdad de oportunidades.

Iniciativas que respaldan este reconocimiento:

• Paridad en posiciones ejecutivas: hoy el 48% de los cargos ejecutivos en Avianca son ocupados por mujeres.
• Más mujeres piloto en la industria aérea: en 2023 se graduó el primer curso exclusivo de mujeres piloto en la historia de Avianca y se lanzó el programa de becas “El cielo es de ellas”, con 100% de financiación, 20 cupos y oportunidad laboral en la aerolínea. Hoy, más de 150 mujeres piloto hacen parte de la compañía.
• Diversidad e inclusión laboral: alianzas como la de Best Buddies permiten la vinculación de personas con discapacidad cognitiva en áreas de servicio al cliente, Avianca Cargo y Deprisa.
• Equidad salarial: la compañía aplica la metodología Hay Group para asegurar que la compensación esté basada en responsabilidades del cargo y no en género.
• Bienestar integral: programas como Well, Familias a bordo y Day Care ofrecen acompañamiento en salud física, mental y financiera, apoyo en maternidad y paternidad, salas de lactancia, así como prevención de violencia de género e intrafamiliar.
• Accesibilidad: a través de Avianca Accesible, la compañía implementa protocolos, entrenamientos y mejoras de infraestructura para garantizar experiencias de viaje inclusivas para personas con discapacidad.

“Ser la primera aerolínea en Latinoamérica en obtener la certificación de Aequales es una confirmación de que en Avianca continuamos construyendo una cultura en la que cada persona se siente bienvenida, escuchada y valorada. Esta certificación refleja nuestro compromiso con un proceso continuo para generar espacios donde todos puedan ser auténticos, crecer y aportar lo mejor de sí, porque cuando las empresas cuidan y escuchan a sus colaboradores, volamos más alto y abrimos oportunidades para todos”, afirmó María Carolina Cortés, vicepresidente de comunicaciones corporativas y reputación de Avianca.

Prensa Avianca